Licencié après un test covid positif

Le 16 juillet, passant devant un point de test covid, devant un hypermarché, Sébastien Klem, gestionnaire de sinistre chez M2A Habitat, à Mulhouse s'arrête. Il effectue un test PCR. Le soir, il apprend le résultat : positif ! Il prévient son employeur et est mis en quarantaine pour 14 jours. Mi-août, il est convoqué pour un entretien avant licenciement, pour faute grave, relate France3 qui publie un extrait de la lettre de licenciement, datée du 21 août...

Malgré la réalisation de ce test le 16 juillet 2020 dans la matinée, et malgré le risque que vous faisiez courir aux autres collaborateurs, vous avez repris votre activité professionnelle l'après-midi et avez côtoyé vos collègues de travail alors que vous aviez des doutes sur votre état de santé en allant réaliser le test Covid-19. Votre comportement est totalement irresponsable et constitue une violation de votre obligation de sécurité.

La lettre précise qu'il « aurait dû rester chez lui dans l'attente des résultats du test », selon France3 qui précise : 
 

A l'annonce de la positivité du test, il y a eu un vent de panique à l'office. La direction a dû mettre un étage entier à l'arrêt, mais ce n'est pas ce qui la gêne le plus : "c'est le fait qu'il a joué avec la vie de ses collègues, des locataires et des fournisseurs", insiste Eric Peter, son directeur général.  

A qui la faute ?

Sébastien Klem a engagé une procédure devant le tribunal des prud'hommes. La faute consistait-elle à effectuer un test et attendre le résultat ? Ou la faute est-elle du côté de l'employeur, qui sanctionne un comportement normal, prudent, par un licenciement.

Si on voulait faire renoncer au test par crainte de perdre son travail, on ne s'y prendrait pas autrement. Par ailleurs, une société où règne ce niveau de solidarité ne mérite pas un engagement personnel. Sébastien Klem sera défendu devant la justice par maître Thomann.