Mairie de Paris : l'INED mène une étude sur la discrimination

 

Pour mener à bien son étude sur le sentiment de discrimination au travail, L’INED (institut national d’études démographiques) a mené l’enquête au sein de Ville de Paris. «On a beaucoup parlé de diversité dans les entreprises privées comme publiques depuis 2004. Mais on manquait de données pour analyser l'évolution des carrières ou les expériences de discrimination en fonction de l’origine des salariés » a déclaré Patrick Simon de l’INED dans le quotidien Libération.

 

Des questionnaires ont donc été envoyés à un échantillon représentatif de 10 000 agents, dont 4 700 ont répondu. L’INED a observé principalement que « les groupes exposés aux discriminations ressortent clairement des résultats: les femmes, les jeunes (35 ans et moins) et les agents originaires de l’outre-mer et d’Afrique (sur deux générations) déclarent plus d’expérience de discrimination que les autres agents ».

 

Ce phénomène peut s’expliquer par un moindre niveau de qualification au sein de ces populations mais également par le faut que « les descendants des originaires des DOM [les personnes nées en France mais dont au moins un des parents est né en outre-mer, ndlr] ont souvent un niveau de diplôme plus élevé que leurs parents. Pourtant, ils restent concentrés en catégorie C » détaille Patrick Simon. Les jeunes sont également touchés par la surqualification. « Ainsi, 71% des agents de moins de 35 ans occupent un poste inférieur à ce que leur niveau de diplôme pouvait laisser espérer » souligne l’étude. En outre, la « possibilité d’ascenseur social concerne moins les descendants d’origine africaine (9%) ou d’outre-mer (5%) ».

 

La ville de Paris a annoncé suite cette étude qu’elle allait « allait «renforcer son plan d’action de lutte contre les discriminations »,  réviser certains concours et « mieux représenter la diversité dans les postes de direction » souligne Libération.